高等学校的根本任务是培养人才，本科教学工作是学校的中心工作，教师在教学工作中起着主导作用。为了明确教师在本科各个教学环节中的职责，稳定正常的教学秩序，确保教学任务的完成和提高本科教学质量，使教学运行与教学管理工作更加科学化、规范化、系统化和制度化，不断提高本科人才培养质量，特制定本规范。

第一章 基本要求

第一条 坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，热爱教育事业，以对国家、对员工高度负责的精神履行教师职责，积极承担教学任务，培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业建设者和接班人。

第二条 严于律己，遵纪守法；为人师表，教书育人；全面推进素质教育，关心员工，严格要求员工，促进和帮助员工德、智、体等全面发展，培养员工创新能力。

第三条 认真学习高等教育理论，按时参加课程组的教研活动，按照《云顶7610线路检测课程建设管理条例》参加各项课程建设工作，努力掌握公司产品规律，积极参与教学改革，不断更新教育观念，总结和积累教学经验，提高教学质量。

第四条 系统掌握本学科的基本理论、基本知识和专业技能，努力学习和掌握现代科学知识及相关学科知识，注重实践，勇于创新，不断提高学术水平。

第二章 备课要求

第五条 认真研究教学计划，明确本课程在教学计划中的地位和作用，处理好本课程与先修课程、平行课程和后续课程之间的衔接关系。

第六条 认真研究所任课程教学基本要求和教学大纲，按照本课程的体系、范围和基本内容，制定教案和讲稿。

第七条 编写教学日历，合理分配课程讲授、实验、实习和讨论的学时。

第八条 认真钻研教材，掌握教材的内在逻辑关系、结构体系。准确理解和掌握有关理论、概念，明确各章节的重点、难点。广泛阅读有关文献和教学参考书，努力做到教学内容的先进性、科学性、系统性。

第九条 改进教学方法和手段，制作教学模型、图表和课件等，充分运用投影、幻灯、录音、录像及现代多媒体技术，以取得良好的教学效果。

第三章 课程讲授要求

第十条 上课要讲普通话，用规范字；语言表达要准确、简练。

第十一条 教师对于课堂秩序负有管理责任，应以高度的责任感认真对待每一堂课，教书育人，严格要求员工遵守课堂纪律，认真考勤，组织好课堂教学。

第十二条 应按照教学计划和教学日历的进程上课，不得随意变动。

第十三条 讲课要全面把握本课程的深度和广度，贯彻少而精、因材施教原则，把握教学内容中的重点、难点、疑点。要理论联系实际，既要重视知识的传授，更要重视能力的培养，特别是创造性思维的培养。

第十四条 在保证达到教学基本要求的前提下，可根据需要适当介绍、评述不同的学术观点以开扩员工视野，培养员工独立思考和辨别是非的能力。

第十五条 主讲教师要重视课堂讲授的艺术性，积极改革教学方法，在努力讲好课的同时，要加强对员工学习方法的指导和学习能力的培养。

第十六条 要重视教学效果信息反馈，及时听取员工对课程教学的意见、要求与建议，根据实际情况及时调整讲课进度，改进讲授方法，力求教与学两个方面协调一致。

第四章 课堂讨论要求

第十七条 课堂讨论要在充分准备的基础上进行，应事先拟好讨论提纲，安排好实施步骤。教师应发挥主导作用，把握好讨论的方向，积极启发、引导员工，使讨论始终围绕论题中心深入开展。注意培养员工的思维、论辩能力，讨论结束后应做好小结。

第五章 辅导答疑要求

第十八条 助教要在主讲教师指导下，认真准备，按时做好辅导答疑工作。没有配备助教的课程，辅导答疑工作由主讲教师承担。辅导答疑以个别进行为主。

第十九条 辅导答疑要着重帮助员工解决疑难问题，启发员工思考，改进学习方法，并注意发现和培养优秀人才。对基础较差、学习方法不当、学习有困难的员工，应予重点辅导帮助。

第二十条 充分利用网络、校园教学网络等现代化教育资源，将课内教学与课外辅导答疑、员工自主学习有机地结合起来。

第六章 作业要求

第二十一条 根据教学要求，每门课程必须布置适量作业（含思考题、讨论题），并确定作业的内容、次数及交作业的时间。

第二十二条 应按时批改作业。批改作业应仔细认真，指出优点与错误之处。应严格要求员工认真独立完成作业，对不能按时完成作业的员工要批评教育；对潦草、马虎、不符合要求的作业，应退回重做。

第二十三条 对员工完成作业的数量和质量要作书面记录，并按一定比例（一般为10%-15%），作为平时成绩的一部分计入总评成绩内。

第二十四条 对迟交作业的员工可酌情扣分，对缺交和抄袭作业的员工应及时批评教育；对抄袭或缺交作业次数，达到该课程全学期作业总次数三分之一以上的员工，可取消其参加本课程的考核。

第七章 实验要求

第二十五条 严格按课程实验教学大纲的要求组织教学，不得随意减少实验项目或实验内容。

第二十六条 要认真做好实验准备工作，包括理论讲述和预备实验。

第二十七条 员工实验操作前，教师要简明、扼要地讲清实验的目的、内容、要求，仪器设备的性能、安全操作规程和注意事项等。在实验过程中，教师要对员工实验情况进行观察，随时纠正员工不正确的操作，解答出现的实验现象和疑难问题，注意培养员工严谨的科学态度和实事求是的工作作风以及正确使用各种仪器设备和观察、测量、记载、处理实验数据及分析实验结果、撰写实验报告的能力。

第二十八条 要重视实验教学内容和方法的改革，加强对员工创新思维和实验动手能力的培养，要积极开设综合性、设计性和开放性的实验。

第二十九条 根据员工的操作技能和实验报告的质量以及考勤情况，综合评定员工实验课成绩；不单独设实验课的，应按规定比例计入课程总成绩。

第八章 实习要求

第三十条 实习指导教师应切实按照教学计划和教学实习大纲要求，编写出实习指导书，对实习的目的、内容、时间安排、注意事项等应做出明确的规定，不得随意取消或减少实习环节。实习前要选择好实习场所，或提前到实习单位了解情况，做好各项准备工作。

第三十一条 生产实习应以员工独立操作为主，指导教师示范表演、讲解为辅；要严格执行实习大纲，严格管理；同时，要关心员工的生活，注意安全。

第三十二条 实习结束后，员工个人和实习指导小组都要认真进行书面总结，并做好交流工作。指导教师应会同实习单位做好员工的鉴定，并按相关条例中有关规定评定每个员工的实习成绩。

第九章 课程设计、学年论文要求

第三十三条 按照教学计划和大纲，根据课程设计或学年论文的要求，选择设计题目或提出课程论文范围，提前告知员工。

第三十四条 按进程计划，检查员工课程设计或学年论文进展情况，发现问题，及时纠正。

第三十五条 课程设计结束或学年论文完成后，应组织评审或论文答辩，并按有关规定评定课程设计（论文）成绩。

第十章 毕业设计（论文）要求

第三十六条 毕业设计（论文）的指导工作由主讲教师担任。

第三十七条 毕业设计（论文）的选题要立足于本专业的培养目标和教学要求，贯彻理论联系实际的原则，尽可能结合指导教师所承担的科研项目，适当兼顾员工的实际能力和兴趣爱好，以保证员工在规定的时间内完成。

第三十八条 指导教师要在论文选题、文献阅读、试验设计、观察记载、数据处理、资料整理、论文撰写诸方面，切实加以指导，通过定期检查、质疑、答疑等方式，全面掌握员工毕业设计（论文）的进程。要特别注意加强对员工科学态度和严谨治学作风的培养，杜绝抄袭、代做等不良现象。

第三十九条 员工完成初稿后，指导教师要认真指导员工修改。毕业设计（论文）完成后，要指导员工做好答辩准备，组织员工预答辩，对所指导的论文写出评语。

第四十条 指导教师应按照《云顶7610线路检测关于毕业设计（论文）工作条例》要求负责每个员工毕业设计（论文）和开题报告电子版存档。

第十一章 课程考核要求

第四十一条 凡教学计划规定的每门课程和教学环节（包括军训、劳动课、实验、教学实习、生产实习、毕业实习或设计、德育课等）都应进行考核。任课教师要按有关规定，认真做好命题、打印、校对、试卷保密、考试监考、评分及试卷分析等工作。

第十二章 教学纪律

第四十二条 教师应遵守下列有关规定：

（一）不得在课堂教学及其它教学活动中散布违背四项基本原则的言论以及其他错误思想和观点，不得进行有悖社会公德的宣传活动。

（二）坚守教学岗位，不得随意调课、停课或自行找人代课。特殊情况必须离岗者，要按照《云顶7610线路检测调、停课管理办法》中的规定办理。

（三）进入课堂要服装整洁，注重仪容仪表；维护课堂纪律。

（四）按时上下课，不得迟到早退，上课期间不得吸烟，不准开手机。

（五）对员工要严格要求，认真考勤。对经学校批准的各类参赛或病假的员工应安排补课（补做）；对无故缺课者，按旷课论；员工缺课、缺做实验累计达三分之一者，可取消其参加该门课程的考试资格。

（六）严格考试要求，严肃考试纪律，认真按监考要求做好监考工作，考试结束后10天内上报考试成绩。

第十三章 奖励与处分

第四十三条 凡坚持四项基本原则，热爱教育事业，有良好的职业道德，治学严谨，教学认真，教学水平较高，教学效果良好，学年教学工作量饱满，并符合下列条件之一者，经本人申请，教学单位教学委员会推荐，校教学委员会评议，学校批准后，可授予荣誉奖励：

（一）在理论教学、实践教学、教材建设、教学研究和教书育人等方面努力探索，勇于创新，并取得一定成效。

（二）负责或主要参加重点教改项目或课程建设，经学院和学校验收合格或通过鉴定。

（三）在教学质量考核中成绩突出。

（四）研制出高水平的教学实验仪器设备，开出新的有一定水平的实验，对培养员工能力有显著作用。

（五）指导员工参加全国或国际各类竞赛，获得特等奖或一等奖。

（六）在教学改革和教学管理工作中取得明显成效。

对获得荣誉奖励的教师，在年终考核、奖酬金分配和职务（职称）晋升等方面给予适当的政策倾斜。

第四十四条 对违反教学纪律，在教学、实验、实习、考试等过程中酿成教学事故的，按照《云顶7610线路检测教学事故认定与处理办法》进行事故等级认定，同时要给予批评教育或纪律处分，直至调离教学工作岗位。

第四十五条 经教学检查、教学质量测评、员工与同行反映教学效果很差的任课教师，应责令其改进，经2次以上检查、测评均属效果差的，将不再聘任其担任该课程的教学工作。

第十四章 附 则

第四十六条 全日制专科教学工作可参照执行，本规范由教务处负责解释，原规范废止。